У звiтному перiодi середньооблiкова чисельнiсть штатних працiвникiв облiкового складу ВАТ трест "Київмiськбуд-1" iменi М.П.Загороднього становила 2332 особи; середня чисельнiсть позаштатних працiвникiв та осiб, якi працюють за сумiсництвом - 33 особи; чисельнiсть працiвникiв, якi працюють на умовах неповного робочого часу - 5 осiб. За 2007 рiк прийнято на роботу 857 осіб, звільнено -746 осіб.

      Станом на 31.12.2007 року всього в тресті працювало 2307 осіб, із них 1837 робітників.

      -ВП БМУ №1 - всього працюючих 296, із них робітників 261

      -ВП БМУ №2 - всього працюючих 281, із них робітників 242

      -ВП БМУ №3 - всього працюючих 295, із них робітників 255

      -ВП БМУ № - всього працюючих 387, із них робітників 350

      -ВП СБУ №30 - всього працюючих 295, із них робітників 262

      -ВП УМБ - всього працюючих 240, із них робітників 190

      -ВП УБМіА - всього працюючих 153, із них робітників 127

      -ВП СУСіЕР - всього працюючих 183, із них робітників 150

      -Апарат тресту - всього працюючих 178

      -Санаторій «Аркада»- всього працюючих 33

      Всі працівники та робітники працюють за основним місцем роботи.

      У 2007 роцi фонд оплати працi збiльшився на 16652 тисяч гривень (на 23%) порiвняно з минулим роком, та становив 71343,4 тисяч гривень. У 2006 році фонд оплати праці становив - 54691,4 тис.грн., у 2005 році - 40128,5 тис. грн.

      Ми впевненi, що основою успiху Компанiї є загальна праця всього колективу, i тому дуже цiнуємо зусилля наших спiвробiтникiв. Ми надаємо персоналу можливiсть професiйного зростання i розвитку, враховуючи особистi заслуги i досягнення кожного. Наша Компанiя завжди прагне бути вiдкритою для талановитих, цiлеспрямованих спiвробiтникiв, їх iдей i нових рiшень.

      Своїм спiвробiтникам Компанія забезпечує:

      -стабiльну роботу в крупнiй компанiї;

      -можливiсть кар'єрного i професiйного зростання;

      -конкурентноздатну, офiцiйну заробiтну плату;

      -безкоштовне навчання i пiдвищення квалiфiкацiї;

      -соцiальнi гарантiї вiдповiдно до КЗпП.

      Велику увагу компанiя придiляє професiйному росту своїх спiвробiтникiв. Навчання персоналу всiх рiвнiв є необхiдною умовою розвитку в цiлому i сприяє змiцненню конкурентної переваги компанiї. Ми закликаємо наших спiвробiтникiв, постiйно розширювати свої знання, професiйнi навики та постiйно самовдосконалюватися. Основними принципами побудови системи навчання i розвитку персоналу у компанiї є:

      -визначення задач навчання на основi стратегiчних цiлей компанiї, бiзнес-планiв пiдроздiлiв, атестацiї персоналу;

      -надання можливостi розвитку кожному спiвробiтнику компанiї;

      -розвиток взаємного навчання спiвробiтникiв компанiї;

      -обов'язковий зворотний зв'язок iз працiвником, який пройшов навчання;

      -впровадження отриманих знань.

      До навчання наших спiвробiтникiв залучаються найкращi спiвробiтники, тренери i консультанти, якi практикують як на українському ринку так i за його межами.

      Для найбiльш активних, цiлеспрямованих i здiбних працiвникiв є можливiсть отримання основної та додаткової вищої освiти за кошти компанiї.

      Так за останнi 3 роки вищу освiту отримали - 23 спiвробiтники. У 2006-2007рр. змогли пiдвищити свою кваліфікацію - 132 працiвники, було навчено новим професіям - 167 осіб.

      Не забуваємо і про соціальні зобов’язання щодо своїх співробітників. За 2007 рік покращили здоров’я за рахунок соціального страхування в санаторіях 44 особи (на суму 119 329 грн.), будинках відпочинку 154 особи (273 420 грн.), проходили оздоровлення в дитячих оздоровчих таборах діти 144 робітників (123 666 грн.), отримали матеріальну допомогу 352 співробітника (106 005 грн.).

      Загальна сума витрат на соціальні заходи за 2007 рік становить 3719,5 тис.грн.

      ВАТ трест «Київміськбуд-1» імені М.П.Загороднього нагороджено Дипломом (Постанова президії Міськпрофради №П-26 від 25.03.2008р.) від імені Київської міської ради профспілок як переможця міського конкурсу на найкращий колективний договір за 2007 рік, в якому відображено забезпечення трудових, соціально-економічних прав та інтересів працівників, шляхом реалізації колективного договору.

      В апараті управління тресту станом на 18.04.2008 року працює 124 працівники, 44 особи працюють в побутових містечках та рибному господарстві „Глібівка”.

      Із загальної кількості працівників апарату управління тресту 2 особи мають незакінчену вищу освіту та навчаються у вищих навчальних закладах, усі інші працівники мають повну базову вищу освіту відповідного напрямку, в колективі працюють 2 кандидати економічних наук.

      У відокремлених підрозділах начальники управлінь, головні інженери, начальники відділів та служб, інженерно-технічні працівники, ведучі спеціалісти мають вищу освіту відповідного напрямку. Колектив апарату управління тресту та колективи відокремлених підрозділів укомплектовані персоналом для виконання будівельних робіт річної програми.

      У емітента відсутні будь-які правочини чи зобов’язання, що стосуються можливості участі працівників емітента у його статутному капіталі, а також участі в його статутному капіталі, яка може бути придбана працівниками емітента.