6.1. Кількість працівників заводу на кінець звітного періоду становить 1763 чол.( з філіями). Окремо по філіям: Погребищенська філія - 152 чол. Тарасівський ЛДК - 30 чол.Кількість осіб, що працюють за сумісництвом- 11 чол. кількість осіб, що працюють на умовах неповного робочого часу - 19 чол.

      Фонд оплати праці за 2005 рік -26359,0 тис.грн.,2006 рік - 34455,3 тис.грн., 2007 рік - 43989,6 тис.грн.

      Порівняно з 2006 року ФОП більший на 26,2%, а основна заробітна плата більша на 30,4%. Це пояснюється підвищенням тарифних ставок. Відповідно збільшилась і середньомісячна зарплата.

      Аналіз середньомісячної заробітної плати показує, що її зріст на 31,7% по відношенню до такого ж періоду минулого року утворився за рахунок наступних факторів:

      6,2% - за рахунок збільшення обсягів виробництва;

      2,7% - за рахунок зменшення чисельності працівників;

      22,8% - за рахунок підвищення тарифних ставок та посадових окладів згідно наказу Укрзалізниці №415-Ц від 10.11.2006р., вказівок Укрзалізниці від 21.03.2007р. №000294/ЦТЗБ т, від 20.06.2007р. №000323/ЦТЗБ та від 7.09.2007р. №00081/ЦТЗБ.

     

      6.2.Між адміністрацією заводу в особі голови правління ВАТ і первинною профспілковою організацією у 2002 році укладено колективий договір . Щорічно до колективного догвору вносяться зміни та доповнення. Колективний договір укладається з метою врегулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин на підприємстві і узгодження інтересів працівників, власників, уповноважених ними органів. Колективний договір є нормативним документом підприємства, в якому закріплені добровільно взяті на себе сторонами зобов"язання. На заводі створена профспілкова організація.

      При прийнятті на роботу з кожним працівником укладається трудовий договір в письмовій формі, який являється угодою між працівником і власником підприємства (установи, організації). Згідно цієї трудової угоди працівник зобов"язаний виконувати роботу, визначену цією угодою, виконувати правила внутрішнього трудового розпорядку. Власник зобов"язаний своєчасно виплачувати заробітну плату та забезпечувати належні умови праці. При укладанні трудового договору працівник ознайомлюється з колективним договором, умовами праці та проходить стажування. З працівником проводиться інструктаж з охорони праці на робочому місці.

      Система підбору персоналу:

      -співбесіда кандидатів з керівниками підрозділів;

      -проходження випробувального терміну згідно КЗпП України.

      6.3.Кадровий облік і управління персоналом є найважливішими аспектами діяльності підприємства. Метою кадрової політики є зберегти й додатково залучити висококваліфіковані кадри. Завдання кадрової політики:

      -забезпечення сприятливих і безпечних умов праці;

      -забезпечення соціального захисту працівників в тому числі після виходу на пенсію.

      Аналіз якісного складу кадрів за освітою та кваліфікацією передбачає визначення кількісного складу працівників з вищою та середньо-технічною освітою; якісного рівня розстановки працівників на посадах; ступеня раціонального використання спеціалістів з вищою та середньо-технічною освітою. На 31.12.2007р. на заводі працює 219 осіб з вищою освітою та 217 з середньо-технічною освітою.Без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах навчаються 84 працівників заводу, в технікумах -15 осіб. З них керівників та керівників середньої ланки-15 осіб, спеціалістів- 15 осіб. Навчаються без відриву від виробництва 55 осіб.

      Середній вік працюючих в 2007 році складає 36,9 років.

      Кадрова програма ВАТ "Київський ЕВРЗ" забезпечила в 2007 роцi необхiдний рiвень квалiфiкацiї працiвникiв. Пройшли навчання в вищих навчальних засобах та в учбових комбiнатах (короткострокове та довгострокове за курсовою формою навчання) 477 працiвникiв, з них: пiдготовлено - 4 особи; перепiдготовлено ( в т.ч. iншими професiям) - 107 осiб; пiдвищили квалiфiкацiю: посадовi особи- 3 чол., керiвники,спецiалiсти та фахiвцi- 32 особи;командири середньої ланки та майстри - 24 особи, професiйнi робiтники- 307 (з них пiдвищили розряди- 119 чол.).Згiдно Положення про професiйне та технiчне навчання на пiдприємствах "Укрзалiзницi" на заводi дiє система технiчного навчання, яка охоплює 89% всiх працюючих i згiдно програми навчання та у вiдповiдностi до наказу Голови правлiння щомiсяця проводять навчання майстри виробничих дiльниць з робiтниками, а керiвники вiддiлiв та виробничих пiдроздiлiв не менше 1 разу на квартал. ВАТ "КЕВРЗ" укладено короткострокові та довгострокові договори з 16 державними професійними училищами, учні яких проходять практику на ВАТ "КЕВРЗ". Також завод співпрацює з вищими учбовими закладами та середньо-технічними навчальними закладами. У 2007 роцi на заводi пройшли виробниче навчання та практику 366 учнiв ПТУ, технiкумiв, вищих навчальних закладiв. Робочі місця, в першу чергу, надаються молодим спеціалістам.

      У 2007 році внесені зміни до колективного договору: якщо завод надає працівнику перше робоче місце за одержаною в навчальному закладі спеціальністю, час навчання включається до стажу роботи , який дає право на отримання надбавки за вислугу років.

      Витрачено власних коштів на всі види навчання за 2007 рік - 93,445 тис.грн. В тому числі 26,111 тис.грн. на навчання (первинна підготовка, перепідготовка), і на підвищення кваліфікації - 67,334 тис.грн.

      У відповідності до довгострових договорів з навчальними закладами завод надає допомогу у вигляді метало- та деревовідходів, відходів мастила.

      Аналізуючи діяльність об’єктів соціальної сфери за 12 місяців 2007 року та період 2006 року треба відмітити, що соціальна сфера на сьогоднішній день потребує підтримки, бо тільки заходи соціального характеру, які передбачають більш привабливий соціальний пакет, а зокрема створення житлових умов, підтримка в належному стані оздоровчих закладів, забезпечення доступності її послуг, закріплять висококваліфіковані кадри на підприємстві.

      Провівши ретельний аналіз утримання баз відпочинку, в порівнянні з 2006 роком на утримання баз використано 347,1 тис.грн. заводських коштів, що на 23,2 тис.грн. більше минулого року. На протязі року виникли фактори, які вплинули на загальний результат: внаслідок підвищення комунальних платежів, незапланованого підвищення заробітної плати, проведення ремонтних робіт на б/в для покращення умов відпочиваючих, але незважаючи на вищевикладені фактори дохід за 12 місяців 2007 р. склав 323,1 тис.грн., що на 86,8 тис. грн. більше минулого 2006р. Від роботи баз відпочинку, як «Чайка» та «Малоріченська» отримали позитивний результат, що в сумі на 52,3 тис.грн. більше минулого року.

      Враховуючи вищевикладене, дотація в порівнянні з минулим роком зменшилась на 63,6 тис. грн.

      Витрати на утримання водноспортивної бази за 2007 рік зменшились на 10,4 тис. грн. в порівнянні з 2006 роком, дохід збільшився на 11,8 тис.грн., дотація з боку заводу в порівнянні з періодом 2006 року зменшилась на 22,2 тис.грн.

      Виконуючи заходи по виконанню основних завдань, визначених балансовою комісією УЗ по підсумкам роботи за 2006 р., з метою недопущення збитків від утримання басейну, а саме дотація з боку заводу склала за 2007 рік 132,0 тис. грн, був підготовлений пакет документів до Солом’янської держадміністрації з достроковим розірванням договору оренди. Згідно Акту прийому-передачі від 23.11.2007 року, Басейн «Першотравневий» переданий до комунального підприємства житлового господарства Солом’янського району.

      Витрати на утримання гуртожитків в порівнянні з минулим періодом зросли на 140,8 тис.грн., а саме утримання гуртожитку по вул. Богданівська, 3/5 в порівнянні з минулим періодом зросли на 122,0 тис.грн. Цей фактор обумовлений в першу чергу з виконанням Наказу Мінтрансу №221 від 06.03.2006р. «Про оформлення Державних актів на право користування землею та отримання свідоцтв на право нерухомого майна». 64,7 тис.грн. використано на виготовлення технічної документації та матеріалів по розробці документації із землеустрою даного гуртожитку. На зростання витрат гуртожитків вплинуло підвищення комунальних платежів, збільшення заробітної плати обслуговуючого персоналу, дотація з боку заводу становить 172 тис. грн. Виконуючи план заходів по збільшенню вартості проживання для сторонніх осіб, за виключенням робітників заводу, які сплачують 28 грн. за койко-місце, згідно розпорядження КМДА від 24.09.2002р., повернення коштів в касу заводу в порівняні з 2006 роком збільшилось на 69,4 тис. грн. і становить 220,3 тис.грн.

      Після перегляду витрат на утримання приміщень переданих в оренду, та прийнятих заходів, дохід від оренди в порівнянні з 2006 роком зріс на 21,5 тис.грн. і в цілому за 12 місяців 2007 року склав 53,0 тис.грн.

      Таким чином, дотація на діяльність соціальної сфери, з врахуванням повернутих у касу заводу коштів та прибутку окремих підрозділів, склала 318,0 тис.грн.

     

      6.4.Правочини чи зобов`язання емітента, що стосуються можливості участі працівників емітента у його статутному (складеному, пайовому) капіталі відсутні.