6.1.

Особи, які працюють за сумісництвом - 22 особи.

Особи, які працюють на умовах неповного робочого часу - 34 особи .

Фонд оплати праці в 2007 році збільшився у порівнянні з 2006 роком на 30 904,2 тис. грн.. і склав 113 872,1 тис.грн. Середньомісячний дохід штатних працівників збільшився на 36,6 % і склав 1 661 грн. у порівнянні з 1 216 грн. за 12 місяців 2006 року.

Колективний договір на 2007/2008 рр. між адміністрацією та профспілковим комітетом ВАТ "Запоріжжяобленерго" затверджено на профспілковій конференції 03.04.2007 року та зареєстровано управлінням праці та соціального захисту населення Орджонікідзевської районної адміністрації Запорізької міської ради 12 липня 2007 року № 177.

З 1 січня 2008 року було введено нове Положення «Про порядок преміювання за результатами фінансово-господарської діяльності персоналу ВАТ «Запоріжжяобленерго», з метою посилення матеріальної відповідальності персоналу за виконання своїх посадових обов’язків та досягнення більш об’єктивної оцінки трудового вкладу персоналу ВАТ "Запоріжжяобленерго".

Фінансовим планом на 2008 рік передбачений фонд оплати праці 204 013 тис. грн., що на 90 140,9 тис. грн. більше ніж в 2007 році.

Середньомісячний дохід за 2008 рік планується на рівні 2076 грн.

Збільшення посадових окладів (тарифних ставок) проведено з 01.01.2008 року на 11 %, надалі збільшення посадових окладів буде проводитись кожен раз після перегляду Національною комісією регулювання електроенергетики України витрат на ФОП в тарифах на поставку та передачу електроенергію, що передбачено постановою Національної комісії регулювання електроенергетики України № 1553 від 15.11.07 р. «Про затвердження Механізму визначення фонду оплати праці ліцензіатів з передачі електричної енергії місцевими (локальними) електромережами та з постачання електроенергії за регульованим тарифом».

Для визначення посадових окладів та тарифних ставок працівникам ВАТ «Запоріжжяобленерго» згідно з Галузевоїю угодою приймається прожитковий мінімум для працездатного населення. Прожитковий мінімум з 1 січня 2008 року - 633 грн., з 1 квітня – 647 грн., з 1 липня – 649 грн., з 1 жовтня – 669 грн.

Однiєю з важливих складових успiху будь - якої компанiї є якiсний склад її персоналу, рiвень його квалiфiкацiї та iнiцiативи.

Основне завдання, яке ми ставимо в роботi з персоналом, є формування стабiльного колективу однодумцiв - професiоналiв, об'єднаних єдиною метою та орiєнтованих на кiнцевий результат. Формування єдиної команди є одним з її прiоритетних завдань Компанiї. Ми намагаємося створити атмосферу, в якiй кожен спiвробiтник вiдчув би свою вiдповiдальнiсть за результати роботи i репутацiю Компанiї.

Весь керiвний склад має вищу освiту i значний досвiд роботи на керiвних посадах в енергетицi.

Вiдносини робiтникiв та адмiнiстрацiї регулюються Колективним договором, в якому вiдображенi питання працi та вiдпочинку працiвникiв, охорони працi, а також питання соцiального захисту.

Учбовий центр Компанiї проводить пiдготовку та перепiдготовку кадрiв з iнженерно - технiчних та робочих спецiальностей.

Також, проводяться комп'ютернi курси та курси цiльового призначення. Укладенi договори з вищими учбовими закладами м. Запорiжжя, м. Мелiтополя, м. Бердянська на пiдготовку спецiалiстiв. Працівники отримують вищу освіту з енергетичних та економічних спеціальностей.

Соціальна робота.

У 2007 році було придбано 483 путівок за рахунок коштів Товариства.

В тому числі: - 362 путівка в дитячі оздоровчі табори на загальну суму 514,53 тис. грн. - 121 путівка в санаторії, бази відпочинку, пансіонати на загальну суму 428,12 тис. грн.. Від Фонду соціального страхування отримано і розподілено серед працівників Товариства 54 путівки. Із загальної кількості путівок в санаторії (175 шт.), 23 шт. виділено на оздоровлення матерів з дітьми.

Для працівників і дітей працівників за рахунок коштів товариства і профкому організовувалися поїздки до Криму, м. Дніпропетровськ, екскурсії по Запоріжжю, вечори відпочинку, святкування Дня енергетика, 8 Березня, Дня Святого Валентина, концерти, спектаклі, поїздки вихідного дня, всього на суму 325,9 тис. грн.

Також:

- придбані Новорічні подарунки дітям працівників Товариства – 60,1 тис. грн.

- подарунки жінкам – працівникам і пенсіонерам – 45,3 тис. грн.

- проведено спортивних заходів, придбано спортивного інвентарю – 75,4 тис. грн.

- надана матеріальна допомога працівникам Товариства – 248,6 тис. грн.

Загальна сума витрат на соціальні заходи за звітний період - 39 775 тис. грн.

6.4. Не мають місце будь-які правочини та зобов`язання емітента, що стосуються можливості участі працівників емітента у його статутному капіталі.

ВАТ "Запоріжжяобленерго" не надає працівникам опціони.